按照集团管理创新工作部署及公司自身发展需求，济南市富源小额贷款有限公司（以下简称“富源小贷”）组织开展全员竞聘，通过“全员卧倒、竞争上岗”的方式深化公司“三项制度改革”，于4月13日完成各层级岗位竞聘工作。

富源小贷严格执行集团批复的人事改革创新工作推进方案，优化调整组织架构，加强利润中心建设，部门设置减少为4个；围绕组织架构调整，组织开展全员岗位竞聘，坚持公平、公正、公开、平等原则，推进实现“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”。通过竞聘，建立起一支富有激情和创造性、真抓实干的年轻干部队伍，公司中层干部80后占比71.43%。

公司党支部书记、总经理刘先成对竞聘上岗的新任职中层干部进行了集体任前谈话，并提出8点希望和要求：一要提高政治站位；二要正确对待调整；三要加强业务学习；四要尽快进入角色；五要切实担当履职；六要严守纪律规矩；七要坚持团结和谐；八要注重抓实见效。

公司全体干部员工将以此次岗位竞聘为契机，进一步增强责任感、危机感和紧迫感，以更加饱满的热情和干劲，勇于担当、砥砺前行，开拓创新、埋头苦干，以实际行动扎实开展集团“创新年”活动，努力完成各项年度目标任务。